Every Effort Must Count !!

致CMU老師的一封信

本會代表於日前校務會議中強烈主張750分晉級門檻對老師們過於嚴苛，分數太高需要調降分數 (建議至少降至約550分左右)，以及評估連續兩年通過予以晉級一次的主張。

會議中陳述老師們的意見:

1. 如雖教學實踐計畫可申請，但如學海築夢等是少數老師才有機會的、USR、STEM等沒計入、大專生國科會計畫申請與補助應提高分數等、執行國科會計畫給分太少等，分數沒相對調整下，設定750過高。
2. 亦特別強調: 人資室以2022年資料帶入試算教學分數與研究服務積分相加總分排序，以未達前70%切點分數(750分)為門檻。如此在未考量老師們每年表現會有所變動下，以2023年資料帶入(人資室提供)反有更高比例(35%)不能晉級；其中醫學院更高達55.8%低於750分 (2022年資料是48.6%)，強調醫學院有不少老師不是課程負責人，相關項目拿不到分數等。希望學校考量系所不同的老師特性，降低分數。另外提到今年已快過半年，114年就要實施使用113.1.1~113.12.31資料，老師少了半年可以因應的時間，應降低分數。

很遺憾的是，我們的主張在其他主管另有看法下，校長最後裁量先通過實施此新修訂辦法，相關意見容後再行溝通討論。

這次爭取教師權益雖然未能達成我們的訴求，但我們不該也不會放棄，本會將持續地與學校溝通後續的調整，讓大家的付出獲得合理公平的待遇，every effort must count!!

理事長陳秋瑩暨全體理監事 敬上。

(註: 5/14發文給學校表達老師意見與本會經理監事討論後之主張供參: https://shorturl.at/sQ2pP)。